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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論的（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。

該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論的（2017.04）


  • A、強(qiáng)化理論

  • B、保健一激勵(lì)雙因素理論

  • C、公平理論

  • D、波特一勞勒綜合激勵(lì)過程模型

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10.對企業(yè)戰(zhàn)略有比較全面看法的明茲伯格模型簡稱為（2017.04）

  • A、2P模型

  • B、3P模型

  • C、4P模型

  • D、5P模型

7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是（2017.04）

  • A、KSA理論

  • B、DPT理論

  • C、APP理論

  • D、FJA理論

13.在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)該優(yōu)先錄用過往業(yè)績優(yōu)秀者。這一原則是（2017.04）

  • A、重工作能力

  • B、重工作動(dòng)機(jī)

  • C、重個(gè)人學(xué)歷

  • D、重發(fā)展空間

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